marzo 02, 2015

Bushido, arte de guerra o forma de vida


En muchas ocasiones quienes me visitan me han preguntado por el origen de las espadas japonesas, que guardo como decoración en mi casa y es que muy poca gente conoce realmente el origen del Bushidô, y la relación que esto puede guardar con la gerencia o actitud de una persona.
En los años que practique artes marciales nunca tuve la oportunidad de utilizar estas espadas y realmente no conozco a nadie que las haya utilizado, pero siempre me sentí atraído por la lectura de su origen y la elegancia de su apariencia.




Bushido significa, literalmente, "modos militares de caballero"; es decir, las maneras que los nobles contendientes debían mostrar tanto en su vida como en su vocación. El Bushido era los preceptos de la Orden de la Caballería, las obligaciones de esa nobleza guerrera. 

"Una especie de Código, que definía los principios morales que debían cumplir los nobles guerreros."

En la mayoría de los casos quienes ven las espadas y las relacionan con artes marciales, enseguida piensan en samuráis, combatientes con destrezas superiores, cuando la realidad mas allá de una batalla o enfrentamiento entre guerreros, está basada en un principio de conducta y disciplina, que bien podría utilizarse en cualquier profesión o forma de vida.  

Por esto, El Bushido desde su origen presenta siete virtudes asociadas, y no todas tienen que ver con el arte de la guerra, pero si con el correcto andar por la vida:




"El Código de honor de los Samuráis"




Gi - justicia (decisiones correctas)

Sé honrado en tus tratos con todo el mundo. Cree en la justicia, pero no en la que emana de los demás, sino en la tuya propia. Para un auténtico samurái no existen las tonalidades de gris en lo que se refiere a honradez y justicia. Sólo existe lo correcto y lo incorrecto.

Yu- Coraje


Álzate sobre las masas de gente que temen actuar. Ocultarse como una tortuga en su caparazón no es vivir. Un samurái debe tener valor heroico. Es absolutamente arriesgado. Es peligroso. Es vivir la vida de forma plena, completa, maravillosa. El coraje heroico no es ciego. Es inteligente y fuerte. Reemplaza el miedo por el respeto y la precaución.


Jin – Benevolencia

Mediante el entrenamiento intenso el samurái se convierte en rápido y fuerte. No es como el resto de los hombres. Desarrolla un poder que debe ser usado en bien de todos. Tiene compasión. Ayuda a sus compañeros en cualquier oportunidad. Si la oportunidad no surge, se sale de su camino para encontrarla.

Rei - Respeto, Cortesía


Los samurái no tienen motivos para ser crueles. No necesitan demostrar su fuerza. Un samurái es cortés incluso con sus enemigos. Sin esta muestra directa de respeto no somos mejores que los animales. Un samurái recibe respeto no solo por su fiereza en la batalla, sino también por su manera de tratar a los demás. La auténtica fuerza interior del samurái se vuelve evidente en tiempos de apuros.

Makoto - Honestidad, Sinceridad absoluta


Cuando un samurái dice que hará algo, es como si ya estuviera hecho. Nada en esta tierra lo detendrá en la realización de lo que ha dicho que hará. No ha de "dar su palabra", no ha de "prometer", el simple hecho de hablar ha puesto en movimiento el acto de hacer. Hablar y hacer son la misma acción.

名誉「名譽」Meiyo – Honor


Es la virtud más importante de todas. El auténtico samurái sólo tiene un juez de su propio honor, y es él mismo. Las decisiones que toma y cómo las lleva a cabo son un reflejo de quién es en realidad. No puede ocultarse de sí. En caso de quedar mancillado, la única forma de restaurarlo es mediante el Seppuku o suicidio ritual.

忠義 Chuugi – Lealtad




Haber hecho o dicho "algo", significa que ese "algo" le pertenece. Es responsable de ello y de todas las consecuencias que le sigan. Un samurái es intensamente leal a aquellos bajo su cuidado. Para aquellos de los que es responsable, permanece fieramente fiel. Para el guerrero, las palabras de un hombre son como sus huellas: puedes seguirlas donde quiera que él vaya.


Si en nuestro diario andar, ponemos en practica todos estos principios, seguramente no nos convertiremos en samurais, pero nuestra conducta sera un permanente y necesario ejemplo, para cualquier sociedad.

febrero 23, 2015

Transferir fotos de Instagram para Google+

¿Te gustaría compartir tus fotografías de Instagram en tu perfil de Google+?

Gracias a la aplicación Instagrab esto es posible.




Los pasos son muy sencillos lo primero que debes hacer es conectar tu cuenta Instagram y luego la de Google+ para darle la autorización a la aplicación de hacer la transferencia. Deja tu correo electrónico, para que cuando la aplicación haya terminado de exportar tus fotografías de Instagram hacia Google+ recibas una notificación.

En pocos minutos de haber hecho la solicitud recibirás el correo confirmando el movimiento de tus fotos es la cuenta de Google+ ...Así de fácil !

Aprovecho de invitarlos a visitar mi galería de fotos en Instagram: @zorbash

febrero 16, 2015

¿Qué es Paper.li?



Quiero explicarles, que es Paper.li y como alguien colabora en mis publicaciones.

Estoy seguro que algunos usuarios de Twitter desconocen cómo funciona Paper.li y no entienden, por qué salen nombrados en las publicaciones de mi perfil.

Muchas veces me pregunte “como llegó mi artículo a esa edición?” luego de averiguarlo y navegar un par de horas lo entendí y decidí sumarme a la enorme lista de usuarios/editores, tomando en cuenta la recopilación de artículos y paginas que son de mi interés, ahora en mi bandeja de entrada recibo con frecuencia mensajes preguntando “De que trata esto?”  “¿Dónde colaboro? “Que hace mi nombre aquí…”, o “Gracias por mencionarme, pero en qué consiste?”. Para evitar darles con frecuencia la misma respuesta, o escribir repetidamente la misma explicación, pensé que era mejor escribir brevemente de qué se trata Paper.li.

Paper.li es un periódico digital que se alimenta de diferentes artículos de blogs, páginas web y contenidos publicados en diferentes redes sociales, incluso vídeo e imágenes.

Tal como indica la página web de Paper.li (en inglés), este sistema procesa automáticamente más de 250 millones de mensajes de medios sociales por día, y efectúa la extracción y el análisis de más de 25 millones de artículos.

En la versión gratuita, Paper.li permite la selección de hasta 25 fuentes de las cuales se nutre para conformar el periódico. Las fuentes son publicaciones compartidas por diferentes usuarios en Twitter, Facebook, Google+, YouTube y otras redes sociales.

Por tanto, si apareces como colaborador en un periódico Paper.li es porque has compartido un contenido en las redes sociales y este se ha incorporado al periódico

En mi caso en particular agregue las fuentes nacionales de mayor interés, así como las cuentas que se relacionan con los artículos que escribo en mi blog sobre marketing, turismo, fotografía, además de las etiquetas sobre #Coaching y #Liderazgo

La configuración fue bastante sencilla y como he notado que no siempre tenemos tiempo de atender tantos artículos únicamente saldrá publicado tres veces por semana.


Espero que lo disfruten !

febrero 11, 2015

Matraca y sobreprecio de pasajes aéreos

Las nuevas pestes del siglo XXI

Cuando inicie este blog quería escribir únicamente sobre el turismo, el marketing, la publicidad y todo lo necesario para vender un país como destino turístico, utilizando herramientas como la fotografía para dar a conocer rincones y lugares impactantes de mi país.




Hoy en día vergonzosamente llevamos la etiqueta de “país en riesgo” y a decir verdad, más allá de la inseguridad que tenemos en todo momento, en cualquier parte sentimos el riesgo de ser amedrentados, sometidos, o lo que está de moda estafados, “matraqueados” por cualquiera que tenga o disfrute el beneficio de tener alguna cuota de poder, o producto de primera necesidad. (según sea el caso).

En días pasados sufrí la emergencia de viajar de una ciudad a otra y me toco ascender un calvario para comprar boleto aéreo, Pasando por largas colas y listas de espera informales, donde quedan en los primeros lugares el que tenga la voz más alta y no precisamente el que tenga la prioridad de mayor urgencia.

Pude ver con preocupación personas con emergencias médicas, que llevaban informes que respaldaban su situación, también vi muchas personas con llanto en los ojos por la reciente perdida de algún familiar, importantes ejecutivos que necesitaban firmar algún documento, personas citadas para alguna entrevista de trabajo o cita en la embajada, o simplemente turistas en transito de un país a otro, (algo normal, en cualquier aeropuerto del mundo) en realidad, pase tantas horas que me tocó presenciar muchas excusas, y también muchos abusos de quienes trabajan detrás del mostrador, sin tomar en cuenta estas necesidades.

Mientras esto pasa AVAVIT, declara perdidas por el orden del 60% al cierre del año 2014.


LA RAZON

Toda esta injusticia o falta de sensibilización tiene su origen en la especulación y el sobre precio, que le ponen a los boletos como si de una subasta se tratara.

Me tocó ser testigo de una negociación entre una “supuesta” supervisora de limpieza del aeropuerto y un pasajero, donde ella le ofrecía, un pasaje por el doble de su precio, obviamente el pago de esta operación exigía que fuera en efectivo y la única garantía de este señor, era la confianza de haberla vista con una escoba y un radio portátil.

Otro caso presenciado fue la conversación entre una supervisora de la línea aérea y una pasajera (aparentemente ex trabajadora del aeropuerto), mientras esta le entregaba la cédula de ella y un acompañante, para que la empleada, le hiciera los boletos sin hacer la cola.

Estos casos y otras múltiples denuncias que logre ver en las redes sociales, son realmente la mayor amenaza o señal de un país en riesgo, donde la única constante, es la falta de vocación, la falta de moral y le perdida de valores, sumado a la ausencia de autoridades con la moral suficiente para detener estas irregularidades.

Motivos suficientes para alejarnos del país que tanto anhelamos, y recordar la frase de René Descartes:


"El que emplea demasiado tiempo en viajar acaba por tornarse extranjero en su propio país."


@zorbash

febrero 08, 2015

Como vestirse para tomar fotos en la calle

Vestimenta adecuada para un fotógrafo

En los últimos años, cada vez son mas los aficionados y los fotógrafos profesionales que se dedican a preparar y llevar a cabo grupo de excursiones, para hacer un colectivo de fotografías en diferentes sitios de la ciudad o algún lugar especifico dentro o fuera de su país.

En este articulo voy omitir las recomendaciones de fotógrafos profesionales y expertos, que hablan sobre los "trucos" para tomar mejores fotografías, y voy a escribir únicamente sobre las recomendaciones acerca del tipo de ropa o accesorios que no pueden faltar durante esta placentera actividad.






1. Gorra o sombrero: bien sabemos que el sol puede ser una gran fuente de iluminación para tomar fantásticas fotografías, pero nuestra piel y ojos no lo ven de esa manera, por eso es recomendable llevar algo que te cubra la cabeza.

2. Lentes de Sol: puedes llevar algunos lentes de sol si eres muy sensible a la luz solar, pero nunca los uses cuando estés tomando una foto, ya que eso limita tu visibilidad.

3. Franelas o camisas: Transpirables: probablemente nos son las que están más a la moda, pero son increíbles y tienen muchas ventajas para una caminata. No pesan, no ocupan espacio en la maleta, no huelen, se limpian y se secan rápido.

4. Pantalón o short: (que tapen la rodilla): te recomendamos llevar algún pantalón o short que tenga más de 2 bolsas, lo cual te permitirá tener todo a la mano sin necesidad de abrir tu mochila cada vez que requieras sacar algo, como por ejemplo algún filtro, si llevas short es muy importante que te tape la rodilla para que te permitan el acceso a iglesias y lugares de ceremonias.

5. Calzado: llevar siempre calzado con el cual te sientas cómodo, anti res-balantes, impermeable y cerrados es ideal para este tipo de caminatas, nunca sabes cuánto es lo que vas a caminar ni por donde pasaras en tus recorridos.

6. Mochila: elegir una buena mochila para tu cámara, que te permita guardar todos los accesorios de manera ordenada, preferiblemente que no le entre agua, y que a demás sea discreta.




7. Los extras, que siempre debes llevar: 
  1. Teléfono Celular: estar comunicados, siempre es algo importante durante, cualquier viaje. Además te permitirá compartir algunas fotografías en el mismo momento, utilizando las redes sociales.
  2. Dinero en efectivo: nunca sabes cuándo vas a tener alguna emergencia, calmar la sed, o incluso pagar para entrar al baño. 
  3. Dirección del hotel donde te estas hospedando (si fuera el caso): esto es por si te pierdas durante alguna caminata, para que puedas regresar sin ningún problema.
  4. Cédula de Identidad o Pasaporte: es recomendable por si alguna autoridad nos pide una identificación. 
  5. Bloqueador Solar: importante colocar en el rostro, cuello y brazos, esto evitara que te asolees, ya que al ir caminando no te darás cuenta de cuánto sol estas tomando.

No olvides que cualquier lugar siempre te ofrece la oportunidad para hacer una excelente fotografía, si estas atento a tu entorno.

Vayamos en busca de la mejor captura !

enero 29, 2015

Claves para ser un buen gerente





1.- Mostrar respeto: Una de las cualidades más apreciadas en cualquier ambiente de trabajo es el respeto.  Sin embargo, existen gerentes que actúan como si sus “colaboradores” no tuvieran valor y les dicen frases como: “Si se van o se quedan me da igual, ya que afuera existen miles de personas desempleadas deseosas de encontrar un empleo” o “Si no están conformes, puedes salir por esa puerta”.

Igualmente, un gerente muestra falta de respeto hacia sus “colaboradores” cuando habla mal de ellos con otros Gerentes, ya que, tarde o temprano, todos en la oficina o en la empresa se enterarán. En estos casos, no resulta extraño que los “colaboradores” afectados renuncien o sencillamente tengan un bajo rendimiento. O peor aún, se creen los grupos que van en contra del gerente afectando negativamente el trabajo del equipo.

Tampoco es conveniente que un gerente llame la atención a un “colaborador” utilizando malas palabras, insultos, expresiones denigrantes o descalificaciones personales ya que, de esa forma, también le está faltando el respeto.  Siempre se debe dirigir en un tono profesional, y nunca en público.

2.- Delegar: Es importante que todo Gerente aprenda a delegar, ya que una oficina donde no se archive un papel sin la orden del gerente representa un problema no sólo para la organización que se atrasa en la realización de sus actividades diarias, sino también para los “colaboradores” que se sienten subestimados.
Si bien es cierto que al delegar se corre el riesgo que el “colaborador” cometa errores, el gerente puede reducir esta posibilidad informando y capacitando a la persona en lo qué se espera de ella, y cómo lo está haciendo.   Igualmente, el gerente debe fijar metas y retroalimentar sobre el desempeño del “colaborador” efectuando evaluaciones periódicas.
De esta forma los “colaboradores” ganarán confianza y serán autosuficientes en la realización de la tarea delegada y, con ello, el gerente se quitará un peso de encima.

3.- Estar atento a sus “colaboradores”. Los gerentes no sólo deben estar atentos del desempeño de sus “colaboradores” sino también de los detalles como sus cumpleaños, si tienen un nuevo bebé, si se enferman estar atentos a su salud, entre otros, ya que esta actitud ayuda a mejorar la calidad de vida del empleado.

4.- Elogiar de forma correcta. Cuando un “colaborador” ha realizado un buen trabajo, es importante que el gerente lo felicite para que se sienta reconocido y motivado a seguir adelante.  Y eso sólo se logra manteniendo una evaluación de los colaboradores constante, donde el gerente sepa del valor agregado en los resultados del trabajo.
Sin embargo, no es correcto elogiar y luego indicar un error como, por ejemplo, el siguiente caso: “Excelente informe, pero lo entregaste un día tarde”, ya que neutraliza el efecto.

5.- Corregir de forma adecuada. Es importante erradicar las conductas negativas que pudiera tener un determinado “colaborador” de inmediato, ya que si no se hace, es probable que sus compañeros lo copien.  Por ejemplo, si el “colaborador” Juan habla 45 minutos por teléfono con su novia todos los días y su jefe no le llama la atención, es probable que los demás hagan lo mismo. O si el “colaborador” Pedro, usa la herramienta de su trabajo para conectarse vía internet por facebook, twitter, instagram, y no se llama la atención, lo más probable es que todos los demás “colaboradores” hagan lo mismo. El gerente debe enseñarlos a respetar el sitio de trabajo,  y un buen principio es dando en ejemplo.

6.- Mantener una buena comunicación. La comunicación es un elemento fundamental en todas las relaciones incluida gerente – “colaborador”.  Se debe evitar en todo momento el “yo creía” o el “yo pensaba”.

"Por ello, es importante efectuar reuniones periódicas con el fin de mantener a los “colaboradores” al día de la información pertinente para la realización de sus tareas."

El proceso de comunicación involucra también el escuchar.  El gerente debe escuchar a sus “colaboradores” y debe orientarlos para llegar a la solución de diferentes problemas que pudieran presentarse, siendo el facilitador, haciéndole ver al “colaborador”; donde está la solución.
Es importante recordar que la comunicación constante y fluida no sólo ayuda al “colaborador” a sentir que su trabajo es significativo e importante sino también tendrá un impacto positivo en los resultados de la empresa.

7.- No premiar con más trabajo. El gerente no debe proporcionar  al “colaborador” más eficaz y rápido el trabajo que lo demás no han podido cumplir porque, en cierta forma, se está castigando al “colaborador” eficiente y recompensando al mediocre.
Por ello, no se debe extrañar que el mejor “colaborador” empiece a ser menos rápido y menos eficiente para evitar la carga adicional.

8.- Compartir el éxito y tener espíritu de equipo. Cree que el éxito de uno es el éxito de todos. Las empresas (como los equipos de fútbol) no pueden estar hechas de individualismos. Todos juntos hacen un equipo.


9.- Tener iniciativa. Es decir, ten la capacidad de mostrar un comportamiento emprendedor, iniciando e impulsando los “cambios” necesarios con energía y grandes dosis de responsabilidad personal.

Por ultimo una frase de Martin Heller

Un colaborador exitoso es el producto de lo que su gerente o jefe espera y hace por el.

enero 28, 2015

Etica y Negociación


¿Quién fija las reglas?

Una negociación es un territorio acotado en el que todos los que se sientan a negociar saben cuál es el objetivo.

Como saber si estamos actuando “éticamente” en una negociación, pareciera la pregunta más resaltante de cualquier ejecutivo cuando enfrenta un compromiso. Alcanzar un acuerdo. Ese fin no justifica los medios, por supuesto, pero lo que si saben todos los actores participantes es que hay ciertos medios que se establecen como reglas para alcanzar el fin.




Cualquier respuesta genera un conflicto en nuestra inevitable convivencia con los demás, una especie de baremo incontestable, lo único cierto para el mundo, es que una norma, regla o conducta, es éticamente valida si lo que prescribe se puede universalizar. Dicho de otra manera. “Un comportamiento es ético si lo puede llevar a cabo todo el mundo sin que se deteriore la convivencia.” Normalmente quienes piensan o actúan diferente se nutren de lo contrario. Ellos necesitan que todo el mundo cumpla con la norma para poderla incumplir y sacar beneficio de su vulnerabilidad.

El Rey Salomón, que fue reconocido como el líder más sabio que gobernara alguna vez a una nación, dijo: “Sean sabios y consideren seriamente la forma en que viven.” En todos los esfuerzos, incluyendo nuestro trabajo, debemos darnos cuenta de que la moral es el principio rector individual más importante de todo lo que hacemos o decimos. Solo nuestra moral indicara quienes somos realmente.

En resumidas cuentas


   - Haz lo que yo te diga, pero no lo que yo haga