enero 30, 2016

Carnavales en Venezuela


Elaborando los horarios de trabajo para las próximas fiestas movibles en Venezuela, encuentro muchas definiciones acerca del llamado carnaval, Días de celebración que nacen como una celebración religiosa, antes del miércoles de ceniza, en que se inicia la cuaresma católica. Se realiza después de la Navidad, aunque en algunos países o regiones toma diferentes formas de festividad y se realiza en diferentes fechas.

En Venezuela es una de las fiestas mas populares en todas sus regiones, y quién no recuerda esos días llenos de papelillos, bombas de agua, fiestas de disfraces, caravanas, coronación de la reina, calipsos, sorpresas, juegos, playa y vacaciones. En todos los estados del país, niños, jóvenes y adultos, disfrutan estos días de asueto, celebran y se divierten al son de las tradiciones.

En mi caso particular, cuando no salíamos de viaje, siempre celebrábamos los carnavales en familia, a orilla de playa, donde, escondernos para mojar algún vecino distraído, y asistir a las caravanas para recoger los caramelos que lanzaban de las carrozas, era la diversión de estas fechas.





En la historia se cuenta que, la primera fiesta de Carnaval se realizó en 1873, durante el gobierno de Antonio Guzmán Blanco, quien se propuso acabar con la constante agresión del carnaval con agua y darle paso, a través de la celebración, a un carnaval con numerosas comparsas y fiestas de disfraces.

El Carnaval tradicionalmente se conoce como una fiesta por todo lo alto y se vive de una manera muy intensa. Son famosas las celebraciones carnestolendas (fiestas de la carne) de Carúpano, El Callao, Maturín, Cumaná y Coro.

Uno de los carnavales mas importante de Venezuela es el carnaval de Puerto Cabello. La tradición del carnaval de Puerto Cabello se ha mantenido sin interrupción desde 1871, pasando de una generación a la otra, hasta nuestro días.

También en Carupano desde hace más de un siglo, se visten de fiesta para celebrar entre carrozas, música y baile, la alegría del carnaval. Las calles de esta región reciben cada año a miles de visitantes, quienes atraídos por las alegres fiestas y comparsas, han enfrentado toda una serie de vicisitudes junto a los residentes, quienes se niegan a dejar morir esta tradición.



Otro de los carnavales más populares de Venezuela, y que tuve la suerte de visitar en varias ocasiones se celebra en El Callao, estado Bolívar. En este territorio, los primeros pobladores nativos de las Antillas Británicas y Francesas, dejaron sus primitivos ritmos de Kalinda y los primeros calipsos, géneros que aún acompañan durante varias días las comparsas de carrozas monumentales y bailes colectivos en el que las madamas, diablos y mediopintos, colocan la nota sostenida del colorido y la algarabía.

Haciendo este recorrido, seguramente me quedaran pocas ganas de seguir planificando el horario de trabajo y seguiré recordando muchas otras opciones para planificar nuestro próximo destino de viaje. Mientras tanto, los Hoteleros tendremos una nueva temporada de abultado trabajo y las playas volverán a llenarse de Turistas, disfrutando estos alegres días de asueto.





Hugo Santos, se define como un publicista dedicado a la hotelería, actualmente escribiendo para su blog acerca de la industria hotelera, el marketing, y el manejo de las redes sociales. Permanentemente activo y enfrentando a diario el contacto con los clientes, como su principal fuente de inspiración, mientras logra publicar su próximo libro "Ensayo de Marketing Turístico en 70 pag.´s"

Este articulo y cualquier otro publicado en mi blog puede ser reproducido y utilizado como referencia, siempre y cuando se mencione la fuente.

enero 18, 2016

7 Consejos para expatriados emprendedores


Revisando un viejo archivo de mi consultorio gerencial , encontré un texto muy valioso para los gerentes emprendedores, expatriados o aquellos que por la naturaleza de su trabajo son cambiados de una empresa a otra o transferidos fuera de su ciudad de origen, como es el caso de los expatriados.

En mi trayectoria hotelera en varias ocasiones me ha tocado empacar maletas para emprender y enfrentar nuevos retos, así como también he conocido muchos colegas que vienen de otras latitudes para dar la cara por un departamento y traernos desde afuera su experiencia, sus conocimientos su liderazgo y la capacidad para transmitir y poner en práctica diferentes habilidades y costumbres aplicadas con éxito en otros lugares.

Hoy en día con la inmensa ola de, fusiones, cierres de empresas, mudanzas, migraciones se han puesto de moda los términos “ganadores”, “perdedores”, “sobrevivientes” Ninguno en particular refleja a ciencia cierta un adjetivo adecuado para quien enfrenta en carne propia, el titulo de “expatriado”.

Para muchos gerentes el término “expatriado” es una ventaja o un castigo, dependiendo de su voluntad de partir, o el gusto por el lugar asignado, sin embargo, su habilidad para adaptarse al nuevo grupo o empresa, es vital para sobresalir más allá de sus conocimientos y destrezas profesionales.




En virtud de lo descrito, quiero compartir una pequeña lista de buenos modales que debe poner en práctica cualquier profesional al momento de llegar a su nuevo destino:

1.- Llegar con un genuino espíritu de humildad, con verdadero deseo de aprender más sobre su nuevo equipo y la organización. Actúe como un invitado en casa ajena.

2.- Observe y escuche, recuerda que esa organización tiene una historia que antecede su llegada. Entienda primero la razón de ser de las cosas, antes de emitir algún juicio o poner en práctica algún procedimiento poco eficiente.

3.- Acepte y respete que la gente de esa organización tiene conceptos, patrones de conducta y manejo del tiempo, que pueden ser muy diferentes a los suyos. Esto no los hará inferiores, pero debemos aceptar que somos diferentes. Una práctica común en su anterior empresa, podría ser rechazada o innecesaria en esta empresa o viceversa.

4.- En lugar de considerar que las cosas no funcionan exactamente como usted pensaba, aproveche esta maravillosa oportunidad de enriquecer su conocimiento al ver la vida y los negocios a través de los ojos de otros

5.- Olvídese de pretender que tiene todas las respuestas o que solamente las suyas son las correctas, su aporte será mucho más valioso, si en cambio, hace preguntas inteligentes y aprende a escuchar las respuestas.

6.- Recuerde que usted es uno de los muchos expatriados o externos que está llegando a la organización, antes de que usted llegará había mucha gente y estarán después que usted se vaya. No exija privilegios exagerados, y sea respetuoso con la verdadera esencia de la empresa, De esta forma su equipo estará más dispuesto a cambiar y adaptarse a los cambios, con menor resistencia.

7.- No prometa cambios titánicos a corto plazo, recuerde que mucho del poder y responsabilidad para lograrlos está en las manos de quienes lo están escuchando.


POR ULTIMO

Si usted realmente quiere que su experiencia en este país/empresa , sea exactamente igual a la que que tenía… devuélvase.



Hugo Santos, se define como un publicista dedicado a la hotelería, actualmente escribiendo para su blog acerca de la industria hotelera, el marketing, y el manejo de las redes sociales. Permanentemente activo y enfrentando a diario el contacto con los clientes, como su principal fuente de inspiración, mientras logra publicar su próximo libro "Ensayo de Marketing Turístico en 70 pag.´s"
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enero 09, 2016

TURISMO, impulso de la economía ?


hundred dollars

De la mano de un reconocido periodista venezolano, José Domingo Blanco, rescato este breve texto, con una gran moraleja sobre el Turismo y la Economía.

“Es agosto, en una pequeña ciudad de la costa, en plena temporada. Cae una lluvia torrencial y hace varios días que la ciudad parece desierta. Es evidente que la crisis está azotando el lugar. Todos sus habitantes tienen deudas y el crédito es la única opción que les alarga la sobrevivencia. Por fortuna, llega un turista extranjero, de esos a los que se les nota la riqueza. Entra en el único hotelito del lugar y pide una habitación. Coloca un billete de 100 dólares sobre la mesa de la recepcionista y se va a ver las habitaciones. El jefe del hotel agarra el billete y sale corriendo a pagar sus deudas con el carnicero. Éste, toma el billete y corre a pagar su deuda con el criador de cerdos. El criador de cerdos, por su parte, al ver el billete, vuela para pagar lo que le debe al proveedor de alimentos para animales. El dueño de la tienda de alimentos para animales, agarra el billete y se apresura a liquidar su deuda con María, la prostituta, a la que hace tiempo no le paga. En tiempos de crisis, hasta ella ofrece servicios a crédito. La prostituta, con el billete en mano, sale a pagar la deuda en el hotelito donde solía llevar a sus clientes. Al entrar, María le entrega los $100 dólares al dueño del hotel. En ese momento, baja el turista que acaba de echar un vistazo a las habitaciones, dice que no le convence ninguna, toma el billete y se va. ¡Nadie ha ganado un centavo; pero, toda la ciudad ha pagado sus deudas y mira el futuro con confianza!”… 

Imagino, después de leer este pequeño relato, todos sabrán cuál es la moraleja.


Autor:
JOSÉ DOMINGO BLANCO (MINGO)
mingo.blanco@gmail.com
Política | Opinión
@mingo_1

enero 04, 2016

Síndrome posvacacional


Para muchas personas reencontrarse con la rutina, después de un placentero viaje o muchos días de vacaciones, puede ser una experiencia muy desalentadora. Según las estadísticas realizadas a viajeros frecuentes, las maletas además de regalos, ropa sucia y bolsillos vacíos, también incluyen una resistencia enorme para retomar las obligaciones. Por eso se llama síndrome posvacacional y a continuación trato de explicarles cómo sobreponerse.

Haber disfrutado un “recreo” por corto que fuera nos deja la sensación de libertad y plenitud y esto afecta a muchas personas por igual, independientemente del grado de responsabilidad que tengan o la cantidad de días que hayan durado sus vacaciones.





…Volver al trabajo luego de las vacaciones ?

“…una de cada tres personas experimenta esta pesadez anímica que pone en jaque el entusiasmo por enfrentar nuevamente la cotidianidad”

En los catálogos o récipes médicos no existe claramente una patología definida, pero, básicamente se refiere a una pérdida de energía, que se traduce en apatía y muchas veces en depresión.

El SP (síndrome posvacacional) tiende a manifestarse en personas con rango de edades entre los 25 y 40 años y por lo general ataca a los individuos sensibles, con tendencia al perfeccionismo y en su mayoría habitantes de países con menos estado de bienestar, que los sitios visitados.

¿Que la motiva? El psicólogo venezolano Cesar Landaeta, explicó en uno de sus libros, que cuando se hace un alto en nuestra demandante agenda, el individuo se despoja de imposiciones como “el cumplimiento de horarios, hábitos, ritmo de sueños y exigencia laboral, todo tiende a moverse con más lentitud y flexibilidad, con esto es posible que las personas sientan más placer y quieran mantenerse en este estado.” Cuando la realidad se impone y se renuevan las exigencias, aparece una respuesta de rechazo a la rutina.

Lo importante es que las personas no permanezcan en esta languidez por más de dos semanas, puesto que debería existir una progresiva adaptación a la rutina. En todo caso, lo verdaderamente normal sería que las personas tuvieran flexibilidad mental suficiente para adelantarse a los hechos y pre-adaptarse a los cambios.





Técnicas para evadirlo


  1. - Establezca una agenda flexible de sus obligaciones, durante los primeros días y tómese su tiempo para ponerse al día con lo sucedido, durante su ausencia.
  2. - En lo personal, el que más recomiendo, es utilizar un pequeño álbum de fotografías o fondo de escritorio con las fotos de los mejores momentos de sus vacaciones, (o incluso con fotos de su próximo destino) eso lo motivará nuevamente y lo llenará de energía para seguir con sus metas laborales.
  3. - Un reconocido estudio español, refiere que “la vida no se disfruta tanto por el descanso como por el arte del trabajo gustoso”, tomando en consideración que el trabajo es lo que prevalece y no hay trabajo más agotador que aquel que se hace sin ningún orden o entusiasmo.

Luego haber explicado estos síntomas y aceptar la realidad, frecuentemente repito la frase de Confucio, famoso, pensador y filosofo chino ...

  
Escoge un trabajo que te guste, y nunca tendrás que trabajar 
ni un sólo día de tu vida.” 



Hugo Santos, se define como un publicista dedicado a la hotelería, actualmente escribiendo para su blog acerca de la industria hotelera, el marketing, y el manejo de las redes sociales. Permanentemente activo y enfrentando a diario el contacto con los clientes, como su principal fuente de inspiración, mientras logra publicar su próximo libro "Ensayo de Marketing Turístico en 70 pag.´s"
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